Постановление администрации Трудового сельского поселения Ейского района от 01.03.2019 № 15 "Об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Трудового сельского поселения Ейского района и урегулированию конф
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТРУДОВОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЙСКОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
|
от |
01.03.2019 |
№ |
15 |
п. Советский
Об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Трудового сельского поселения Ейского района и урегулированию конфликта интересов
На основании Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 01 июля 2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», в соответствии со статьей 58 Устава Трудового сельского поселения Ейского района п о с т а н о в л я ю:
1. Образовать и утвердить состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Трудового сельского поселения Ейского района и урегулированию конфликта интересов (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Трудового сельского поселения Ейского района и урегулированию конфликта интересов (приложение № 2).
3. Считать утратившими силу:
постановление администрации Трудового сельского поселения Ейского района от 18 мая 2016 года № 58 «Об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Трудового сельского поселения Ейского района и урегулированию конфликта интересов»;
4. Общему отделу администрации Трудового сельского поселения Ейского района (Матвеенко):
1) обнародовать настоящее постановление в специально установленных местах, в соответствии с Порядком обнародования муниципальных правовых актов, затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина;
2) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Трудового сельского поселения Ейского района в сети «Интернет».
5. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава Трудового сельского поселения
Ейского района
Е.А.Симонихина
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Трудового сельского поселения
Ейского района
от 01.03.2019 г. № 15
СОСТАВ
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Трудового сельского поселения Ейского района и урегулированию конфликта интересов
Симонихина - глава Трудового сельского поселения
Елена Александровна Ейского района, председатель
комиссии;
Куница - начальник общего отдела
Наталья Михайловна администрации Трудового сельского
поселения Ейского района,
заместитель председателя комиссии;
Матвеенко - специалист 2 категории общего
Оксана Александровна отдела администрации Трудового
сельского поселения Ейского района,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Ларичева - председатель комиссии по вопросам
Анна Евгеньевна законности, взаимодействию с
правоохранительными органами,
общественными объединениями,
политическими партиями, миграции,
делам казачества и военнослужащих
Совета Трудового сельского
поселения Ейского района
(по согласованию);
Солдатова - председатель комиссии по вопросам
Галина Викторовна финансово-бюджетной и налоговой
политики, по вопросам
социально-экономического
2
развития, предпринимательства,
имущественным и земельным
отношениям Совета Трудового
сельского поселения Ейского района
(по согласованию);
Третьякова - заведующий военно-учетным столом
Вероника Ивановна администрации Трудового сельского
поселения Ейского района.
Начальник общего отдела
О.А. Матвеенко
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Трудового сельского поселения
Ейского района
от _______________ № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Трудового сельского поселения Ейского района, руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Трудового сельского поселения Ейского района, и урегулированию конфликта интересов
1. Общие положения
1.1.Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Трудового сельского поселения Ейского района, руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Трудового сельского поселения Ейского района (далее – руководители подведомственных муниципальных учреждений), и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемой в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Краснодарского края, актами главы администрации (губернатора) Краснодарского края, администрации Трудового сельского поселения Ейского района, настоящим Положением.
1.3.Основной задачей комиссии является:
1.3.1. Содействие администрации Трудового сельского поселения Ейского района в обеспечении соблюдения муниципальными служащими администрации Трудового сельского поселения Ейского района и руководителями подведомственных муниципальных учреждений ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
1.3.2. Осуществление в администрации Трудового сельского поселения Ейского района мер по предупреждению коррупции.
1.4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих администрации Трудового сельского поселения Ейского района, отраслевых органов, обладающих статусом юридического лица администрации Трудового сельского поселения Ейского района, и руководителей подведомственных муниципальных учреждений.
2. Порядок образования комиссии
2.1.Комиссия образуется нормативным правовым актом администрации Трудового сельского поселения Ейского района, которым определяются ее состав и порядок работы.
2.2.В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
2.3.Глава Трудового сельского поселения Ейского района может принять решение о включении в состав комиссии представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в администрации Трудового сельского поселения Ейского района.
2.4.Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
2.5.Лица, указанные в пункте 2.3. настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с учреждениями и организациями, на основании запроса главы Трудового сельского поселения Ейского района. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
2.5.Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.6.В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
2.6.1. непосредственный руководитель муниципального служащего,
2.6.2. руководитель подведомственного муниципального учреждения, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,
2.6.3. определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих в администрации Трудового сельского поселения Ейского района должности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;
2.6.4.по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, руководителя подведомственного учреждения, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии:
другие муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района;
специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией;
должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления;
представители заинтересованных организаций;
представитель муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
2.7.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседания с участием только муниципальных служащих администрации Трудового сельского поселения Ейского района недопустимо.
2.8.При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
3. Порядок работы комиссии
3.1.Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
3.1.1. представление главой Трудового сельского поселения Ейского района материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
о несоблюдении муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
3.1.2. поступившее в общий отдел администрации поселения в установленном нормативным правовым актом порядке:
обращение гражданина, замещавшего в администрации Трудового сельского поселения Ейского района должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, в наибольшей степени подвержённых коррупции в администрации Трудового сельского поселения Ейского района, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
заявление муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
уведомление муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
3.1.3. представление главы Трудового сельского поселения Ейского района или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в отраслевом (функциональном) органе администрации Трудового сельского поселения Ейского района мер по предупреждению коррупции;
3.1.4. представление главой Трудового сельского поселения Ейского района материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.»;
3.1.5. поступившее в администрацию Трудового сельского поселения Ейского района уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.
3.2.Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
3.3.Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района, в общий отдел. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В общем отделе осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3.4.Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.
3.5.Уведомление, указанное в подпункте 3.1.5 пункта 3.1 настоящего Положения, рассматривается общим отделом администрации Трудового сельского поселения Ейского района, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3.6. Уведомление, указанное в абзаце 4 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, рассматривается общим отделом, который осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.
3.7. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта 3.1.2 пункта 3.1. настоящего Положения или уведомлений, указанных в абзаце 4 подпункта 3.1.2 пункта 3.1. и подпункте 3.1.5 пункта 3.1. настоящего Положения, должностные лица общего отдела администрации Трудового сельского поселения Ейского района имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим администрации Трудового сельского поселения Ейского района и руководителями подведомственных муниципальных учреждений, представившими обращение или уведомление, получать от них письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов, обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы, представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
3.8 Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 3.3, 3.5 и 3.6 настоящего Положения, должны содержать:
а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и четвёртом подпункта 3.1.2 пункта 3.1 и подпункте 3.1.5 пункта 3.1 настоящего Положения;
б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;
в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и четвёртом подпункта 3.1.2 пункта 3.1 и подпункте 3.1.5 пункта 3.1 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 3.16, 3.19, 3.21 настоящего Положения или иного решения.
3.8. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
3.8.1. в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3.9. и 3.10. настоящего Положения;
3.8.2. организует ознакомление муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и/или требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в администрацию Трудового сельского поселения Ейского района, и с результатами ее проверки;
3.8.3. рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в пункт 2.6. настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
3.9.Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в абзаце третьем подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.10.Уведомление, указанное в подпункте 3.1.5 пункта 3.1 настоящего Положения, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.
3.11.Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий, руководитель подведомственного муниципального учреждения или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом 3.1.2 пункта 3.1. настоящего Положения.
3.11.1. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения или гражданина в случае:
если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом 3.1.2 пункта 3.1. настоящего Положения, не содержится указания о намерении муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;
если муниципальный служащий, руководитель подведомственного муниципального учреждения или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.
3.12.На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района, либо являвшегося руководителем подведомственного муниципального учреждения (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
3.13.Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
3.14.По итогам рассмотрения вопроса о предоставлении муниципальными служащими, руководителем подведомственного муниципального учреждения недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.14.1.установить, что сведения, представленные муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения, являются достоверными и полными;
3.14.2.установить, что сведения, представленные муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения, являются недостоверными и/или неполными. В этом случае комиссия рекомендует работодателю муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения применить к нему конкретную меру ответственности.
3.15.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 3.1.1 пункта 3.1. настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.15.1.установить, что муниципальный служащий, руководитель подведомственного муниципального учреждения соблюдал требования к служебному поведению и/или требования об урегулировании конфликта интересов;
3.15.2.установить, что муниципальный служащий, руководитель подведомственного муниципального учреждения не соблюдал требования к служебному поведению и/или требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует работодателю муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения указать муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и/или требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения конкретную меру ответственности.
3.16.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 3.1.2 пункта 3.1. настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.16.1.дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
3.16.2. отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
3.17.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.17.1.признать, что причина непредставления муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
3.17.2.признать, что причина непредставления муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения принять меры по представлению указанных сведений;
3.17.3.признать, что причина непредставления муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует работодателю применить к муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения конкретную меру ответственности.
3.18.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.4 пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.18.1.признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются достоверными и полными;
3.18.2.признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует главе Трудового сельского поселения Ейского района применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
3.19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце 4 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
3.19.1.признать, что при исполнении муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
3.19.2.признать, что при исполнении муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) работодателю муниципального служащего, руководителю подведомственного муниципального учреждения и (или) работодателю руководителя подведомственного муниципального учреждения принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
3.19.3.признать, что муниципальный служащий, руководитель подведомственного муниципального учреждения не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует работодателю муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения применить к муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения конкретную меру ответственности.
3.20.По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, 3.1.4 и 3.1.5 пункта 3.1. настоящего Положения, при наличии к тому оснований, комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 3.14 - 3.17, 3.18 - 3.19 и 3.21 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
3.21.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.5 пункта 3.1. настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района, одно из следующих решений:
3.21.1.дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
3.21.2.установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 272-ФЗ «О противодействии коррупции». В этом случае комиссия рекомендует главе Трудового сельского поселения Ейского района проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.
3.22.По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение исходя из сути вопроса на основании информации, собранной в ходе заседания комиссии.
3.23.Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов органов местного самоуправления Трудового сельского поселения Ейского района, иных документов (решений, поручений и т.п.), которые в установленном порядке представляются на рассмотрение работодателя муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения.
3.24.Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 3.1 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
3.25.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, для работодателя муниципального служащего носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, носит обязательный характер.
3.26. В протоколе заседания комиссии указываются:
3.26.1. дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
3.26.2.формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и/или требований об урегулировании конфликта интересов;
3.26.3.предъявляемые к муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения претензии, материалы, на которых они основываются;
3.26.4.содержание пояснений муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения и других лиц по существу предъявляемых претензий;
3.26.5.фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
3.26.6. источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в администрацию Трудового сельского поселения Ейского района;
3.26.7. другие сведения;
3.26.8. результаты голосования;
3.26.9. решение и обоснование его принятия.
3.27.Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий, руководитель подведомственного муниципального учреждения.
3.28.Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются работодателю, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
3.29.Работодатель муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции, содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении комиссия уведомляется письменно в месячный срок со дня поступления протокола заседания комиссии. Решение работодателя муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
3.30.В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения информация об этом представляется главе Трудового сельского поселения Ейского района, для решения вопроса о применении к муниципальному служащему, руководителю подведомственного муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.31.В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим, руководителем подведомственного муниципального учреждения действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
3.32.Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, руководителя подведомственного муниципального учреждения, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
3.33.Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью администрации Трудового сельского поселения Ейского района, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации Трудового сельского поселения Ейского района, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта «б» пункта 3.1. настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.
3.34.Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются общим отделом администрации Трудового сельского поселения Ейского района.
Начальник общего отдела
О.А. Матвеенко