Администрация Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края

Официальный сайт Администрации Трудового сельского поселения

Результаты прокурорской проверки стали основанием для  решения вопроса об уголовном преследовании виновных должностных лиц по факту невыплаты заработной платы

       Ейской межрайонной прокуратурой проведена  проверка  исполнения трудового законодательства  на поднадзорной территории, по результатам которой выявлен факт невыплаты заработной платы  работникам свыше трех месяцев обществом, осуществляющим деятельность по изготовлению оконных изделий.  

       Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

        В нарушение требований трудового законодательства  при наличии достаточных денежных средств  на протяжении длительного времени работникам общества не выплачивалась заработная плата.

        Прокуратурой в  Ейский межрайонный следственный отдел  СУ СК РФ по КК направлено постановление в порядке ст. 37 УПК РФ  по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ для решения вопроса об уголовном преследовании виновных должностных лиц общества.  

        В настоящее время устанавливается сумма общей задолженности по заработной плате перед работниками.

        Ход и результаты процессуальной проверки находятся на контроле прокуратуры.

 

Ейской межрайонной прокуратурой

организованы проверочные мероприятия по выявлению неформальной занятости

Ейской межрайонной прокуратурой при организации проверочных мероприятий по выявлению неформальной занятости, а именно не оформления трудовых отношений с работниками, на территории пляжа «Каменка» г.Ейска, выявлен ряд случаев не заключения индивидуальными предпринимателями с продавцами товаров трудовых договоров. В связи с чем, прокуратурой принимаются меры по привлечению работодателей к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание в виде штрафа до 10 тысяч рублей.

Кроме того, при проверке выявлены факты реализации спиртосодержащей продукции (пива) на прилегающей к пляжу территории в 5 объектах торговли с нарушением требований Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», предусматривающего запрет на реализацию пива в нестационарных торговых объектах. С целью пресечения нарушений закона сотрудниками полиции изъято 634 литров продукции, в отношении индивидуальных предпринимателей возбуждены административные производства по
ч.3 ст.14.16 КоАП РФ, при рассмотрении дел в суде будет поставлен вопрос о назначении наказания в виде штрафа с конфискацией изъятой продукции.

Также сотрудниками налогового органа в деятельности данных предпринимателей выявлены факты не применения контрольно-кассовой техники, в связи с чем приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности по ч.2 ст.14.5 КоАП РФ.

В связи с функционированием торговых точек, не включенных в схему размещения объектов мелкорозничной торговли, в администрацию Ейского городского поселения направлено 6 материалов для решения вопроса о привлечении лиц к административной ответственности по ч.1 ст.3.8 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 № 608-КЗ «Об административных правонарушениях», предусматривающей наказание для индивидуальных предпринимателей в размере 10 тысяч рублей.

Работа прокуратуры по выявлению фактов неформальной занятости будет продолжена.    

 

 

«Незаконное сокращение работников»

 

Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является  сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом законодатель предусматривает, что увольнение по данному основанию допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются как вакантные должности или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, если  предусмотрено коллективным или трудовым договором, то и вакансии в других местностях.

Вместе с тем, судебная практика дополняет, что даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен, и работника восстановят в должности.

Во время приостановки работы сотруднику нужно выплачивать средний заработок.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Также необходимо знать, что работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине и увольнение в данной ситуации является неправомерным.

 

 

«Правила охраны труда в сельском хозяйстве»

Приказом Минтруда России от 25.02.2016 № 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» утверждены правила, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей, мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.

         Причем, требования правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы. Соблюдение правил обязательно при проектировании новых и разработке проектов реконструкции действующих объектов производства сельскохозяйственной продукции, изменении существующих производственных процессов проведения сельскохозяйственных работ.

В соответствии с Правилами, работодатель должен обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, сырья и материалов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ и их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Также работодателем должна быть организована разработка инструкций по охране труда для профессий и видов выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа, а также технологических документов на производственные процессы (работы).

 

Дата создания: 13.08.2018 09:58

Дата последнего изменения: 25.12.2018 08:43

На главную страницу