Приложение

 

к решению Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края

от ___________________ №___

 

 

Положение

о муниципальной службе в Трудовом сельском поселении

Ейского муниципального района Краснодарского края

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с поступлением на муниципальную службу в органы местного самоуправления Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края (далее – муниципальная служба) граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, отнесенные федеральным законодательством, краевым законодательством к компетенции органов местного самоуправления.

2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

3. Нанимателем для муниципального служащего в Трудовом сельском поселении Ейского муниципального района Краснодарского края является администрация Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

4. Представителем нанимателя (работодателем) являются глава Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края.

 

2. Должности муниципальной службы

 

5. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края, которая образуются в соответствии с Уставом Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края или лица, замещающего муниципальную должность.

6. Должности муниципальной службы устанавливаются решением представительного органа Совета Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Краснодарском крае, утвержденным законом Краснодарского края 8 июня 2007 года № 1243-КЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае» (далее – Реестр должностей).

7. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края используется наименование должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей.

8. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются на основании закона Краснодарского края от 3 мая 2012 года N 2490-КЗ "О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае"  в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

8.1. По высшим и главным должностям муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;

8.2. по ведущим должностям муниципальной службы - высшее образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;

8.3. по старшим и младшим должностям муниципальной службы - профессиональное образование по профилю замещаемой должности.

Для лиц, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 15 мая 2026 года N 327 "О единых базовых мерах поддержки лиц, принимающих (принимавших) участие в специальной военной операции, и других категорий лиц в субъектах Российской Федерации", определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, необходимому для замещения должностей муниципальной службы:

1) по высшим и главным должностям муниципальной службы - высшее образование;

2) по ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы - высшее образование или среднее профессиональное образование.

 8.4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения:

1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

8.5. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным Краснодарского края
от 27.09.2007 № 1324-КЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Краснодарском крае».

8.6. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием,
в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

8.7 Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года N 2490-КЗ "О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае"  в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

 

3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение, правовое положение муниципального служащего

 

9. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

10. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

11. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ и Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае». Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

12. При замещении должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы, определенный Советом Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края, заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается отдельным правовым актом Совета.

13. Муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы присваивается первый классный чин в порядке, установленном Законом Краснодарского края от 3 июня 2009 года № 1740-КЗ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае».

14. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Трудовом сельском поселении Ейского района, утвержденным отдельным правовым актом администрации Трудового сельского поселения Ейского района в соответствии с законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1323-КЗ «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих»

15. Основные права и обязанности муниципального служащего, запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы установлены Федеральным законом № 25-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

 

4. Отпуск муниципального служащего в Трудовом сельском поселении Ейского муниципального района Краснодарского края

 

16. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

17. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

18. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

19. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

20. Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия службы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на содержание органов местного самоуправления.

21. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может предоставляться в иных случаях, установленных федеральными законами.

23. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленных федеральными законами и законами края.

24. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителем нанимателя (работодателем) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

25. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

5. Оплата труда муниципального служащего, гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, поощрение муниципального служащего

 

26. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в соответствии с положением о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих, утвержденном Советом Трудового сельского поселения Ейского муниципального района Краснодарского края.

27. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ, Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».

28. За безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливаются следующие виды поощрения:

28.1. объявление благодарности;

28.2. награждение почетной грамотой;

28.3. выдача премии или вручение ценного подарка;

28.4. присвоение почетного звания;

28.5. представление к наградам Российской Федерации и Краснодарского края.

29. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 28.1-28.3 пункта 28 настоящего Положения принимаются представителем нанимателя (работодателем), а решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 28.4 и 28.5 пункта 28 настоящего Положения принимаются в порядке, установленном федеральными законами и законами края.

30. Поощрение, предусмотренное подпунктом 28.3 пункта 28 настоящего Положения, осуществляется в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах, установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

31. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке и личное дело муниципального служащего.

 

 

 

Начальник общего отдела                                                                                                                                   О.А. Матвеенко