Информация для граждан
Неформальная занятость
О соблюдении трудового законодательства
Опрос населения о неформальной занятости
Обычная важность
С 01 января 2024 года вступили в силу отдельные положения Закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», одни из которых коснутся людей, работающих без официального трудового договора или получающих зарплаты в конвертах.
Цель изменений — выявлять и профилактировать нелегальную занятость, в том числе путём поощрения работодателей, предоставляющих официальные рабочие места (в том числе участникам СВО, инвалидам).
Правительство РФ утвердит план мероприятий по борьбе с нелегальной занятостью. В регионах будут созданы специальные органы – межведомственные комиссии, основной задачей которых будет борьба с нелегальной занятостью в России.
Комиссии будут наделены достаточно широкими полномочиями, включая:
получение персональных данных, в том числе составляющих налоговую тайну;
инициировать надзорные мероприятия по пресечению нелегальной занятости и т.д.
Федеральная служба по труду и занятости будет вести реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Этот реестр будет находиться в общем доступе.
В ГКУ ЦЗН г. Купинского района проводится большая информационно-разъяснительная работа для граждан и работодателей о негативном влиянии нелегальной занятости. Семинары, работа телефона «Горячей линий», а так же индивидуальные консультации – это далеко не все инструменты, применяемые для информирования граждан.
Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.
Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.
Выведение из тени всех неформально занятых позволит дополнительно получить минимум 30 процентов от той суммы налога на доходы физических лиц, которая фактически поступает в бюджеты всех уровней.
Поэтому одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализация трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.
Основные проявления неформальной занятости:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
- не получить оплату листка нетрудоспособности
- не получать в полном объеме пособие безработице,
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.)
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
- не получить расчет при увольнении
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличия задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже МРОТ обращайтесь в центр занятости Ейского района:
государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района»
Контактные данные
Телефон горячей линии 8(86132) 7-05-93
Почтовый индекс: 353680
Юридический адрес:
Краснодарский край, Ейский район, г.Ейск, ул.Баррикадная 27/1
Фактический адрес:
Краснодарский край, Ейский район, г.Ейск, ул.Баррикадная 27/1
Как добраться:
маршрут т. №№ 2, 4, 7, 8, 10, 11, 18, ост. «Автохозяйство»
Телефон
7-05-93
Факс
4-78-37
Электронная почта
Логин Skype
Вебсайт
Режим работы
Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости
Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан.
В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо двум сторонам: работодателю и работнику. Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.
Очевидные «минусы» теневой занятости: нестабильность трудовых отношений, отсутствие у работника социальных гарантий, неимение перспектив профессионального роста.
При получении «серой» зарплаты работник лишается: гарантий полного объема заработной платы, права на возмещение вреда, полученного на рабочем месте, начислений по обязательному социальному страхованию. Также работодатель не перечисляет отчисления в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсий.
Вместе с тем обращаем Ваше внимание на правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя. Привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Информируем Вас, что на территории муниципального образования город Краснодар постоянно проводится работа, направленная на снижение неформальной занятости. Проверки фактов неформальной занятости проводятся налоговыми органами, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, в том числе по каждому обращению работников организаций.
Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Дата создания: 09.04.2024 10:58