Распоряжение администрации Трудового сельского поселения Ейского района от 12.12.2022 № 87-р "Об утверждении должностной инструкции руководителя муниципального учреждения культуры «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района» "
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТРУДОВОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЙСКОГО РАЙОНА
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
|
от |
12.12.2022 |
№ |
87-р |
п. Советский
Об утверждении должностной инструкции руководителя муниципального учреждения культуры «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района»
В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Трудового сельского поселения Ейского района, в целях организации работы руководителя муниципального учреждения «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района»:
1. Утвердить должностную инструкцию руководителя муниципального учреждения культуры «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района» (прилагается).
2. Начальнику общего отдела администрации Трудового сельского поселения Ейского района организовать изучение и внедрение должностной инструкции.
3. Контроль за соблюдением требований должностной инструкции оставляю за собой.
4. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
Глава Трудового сельского поселения
Ейского района Е.А.Симонихина
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением администрации Трудового сельского поселения Ейского района
от 12.12.2022 № 87-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
руководителя муниципального учреждения культуры
«Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района»
I. Общие положения
1.1. Должность руководителя муниципального учреждения культуры «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района» (далее по тексту – Руководитель Учреждения) является должность руководителя муниципального учреждения, учредителем которого является администрация Трудового сельского поселения Ейского района.
1.2. Область профессиональной служебной деятельности (далее - область деятельности) - управление в сфере культуры, кинематографии, регулирование молодежной политики.
1.3. Вид профессиональной служебной деятельности (далее - вид деятельности), в соответствии с которой Руководитель Учреждения исполняет должностные обязанности:
создание условий для организации досуга и обеспечения жителей услугами организаций культуры;
создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества;
сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия (памятников истории, культуры).
организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью.
1.4. Цель исполнения должностных обязанностей Руководителя Учреждения - повышение эффективности муниципального учреждения «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района».
1.5. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей Руководителя Учреждения:
организация реализации государственной политики в сфере культуры, работе с детьми, молодежью и взрослым населением в сельском поселении в соответствии с законодательством;
обеспечение реализации на территории района федеральных, региональных и муниципальных программ развития в области культуры, , иных нормативных правовых актов в пределах своих полномочий;
обеспечение деятельности муниципального учреждения.
1.6. Руководитель Учреждения назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации Трудового сельского поселения Ейского района, подписанным главой сельского поселения, принятым в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Руководитель Учреждения непосредственно подчинен главе сельского поселения.
2. Квалификационные требования
2. Для замещения должности Руководителя Учреждения устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования:
2.1.1. Руководитель Учреждения должен иметь образование не ниже уровня среднего-профессионального;
2.1.2. Для замещения должности Руководителя Учреждения требование о наличии стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности не установлено;
2.1.3. Руководитель Учреждения должен обладать следующими базовыми знаниями:
знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
правовыми знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
законодательства о противодействии коррупции;
2.1.4. Руководитель Учреждения должен обладать следующими базовыми умениями:
работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
работы в информационно-правовых системах;
руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
2.2.1. Руководитель Учреждения может иметь:
высшее профессиональное образование либо диплом о профессиональной переподготовке по специальности, направлению: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция»; «Управление персоналом», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Культурология», «История», «Социально-культурная деятельность».
2.2.2. Руководитель Учреждения должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 29 декабря 1994 года № 78-ФЗ «О библиотечном деле»;
Федеральный закон от 06 января 1999 года № 7-ФЗ «О народных художественных промыслах»;
Федеральный закон от 29 декабря 1994 года № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»;
Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1992 года № 1487 «Об особо ценных объектах культурного наследия народов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;
Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;
Федеральный закон от 11 сентября 1995 года № 135-ФЗ «О добровольческой деятельности и благотворительных организациях»;
Федеральный закон от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ «Об основах туристкой деятельности в Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 2007 года № 452 «Об утверждении Правил оказания услуг по реализации туристского продукта».
Краевые законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края.
Руководитель Учреждения должен знать нормативные правовые акты в своей сфере деятельности, постановления и распоряжения администрации Трудового сельского поселения Ейского района, решения Совета Трудового сельского поселения Ейского района.
2.2.3. Руководитель Учреждения должен обладать следующими знаниями и умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
Руководитель Учреждения должен знать:
1) в области управления в сфере культуры, кинематографии, туризма
понятие, элементы, цели системы культуры в Российской Федерации;
основные направления и приоритеты государственной политики в сфере культуры;
принципы организации деятельности учреждений культуры и искусства;
порядок организации библиотечного обслуживания населения;
особенности формирования, учета, обеспечения безопасности и сохранности библиотечных фондов;
специализация и особенности структуры библиотеки;
формы обслуживания пользователей библиотек;
правила, методы автоматизации и механизации библиотечных процессов.
понятие, сущность, цели культурно-досуговых учреждений;
принципы и порядок разработки программ клубных формирований;
процесс организации и проведения культурно-досуговых мероприятий и культурно-досугового обслуживания;
понятие и жанры народного творчества;
понятия самодеятельных любительских клубных формирований;
методы сохранения и развития традиционного народного художественного творчества;
понятие и виды объектов культурного наследия (памятников истории и культуры);
понятие, виды туризма;
принципы разработки и организации туристических маршрутов;
основные направления государственной политики в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры).
2) в области регулирования молодежной политики:
понятие, цели, задачи и направления государственной молодежной политики;
виды и цели молодежных организаций;
принципы организации и деятельности молодежи;
порядок разработки, анализа и реализации программ молодёжных проектов и программ;
порядок организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью;
основные направления, формы и перспективы поддержки молодежных и детских объединений;
порядок проведения молодёжных форумов и конкурсов;
методы профилактической работы с молодежью;
основы патриотического воспитания молодежи.
Исходя из задач и функций, определенных Полномочиями, предусмотренными Уставом Трудового сельского поселения «Создание условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организаций культуры», на Руководителя Учреждения возлагаются следующие должностные обязанности:
3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3.3. Точно и в срок выполнять поручения главы сельского поселения;
3.4. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их лицу, ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.5. Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;
3.6. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;
3.7. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
3.8. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
3.9. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные и региональные законы и иные муниципальные правовые акты, Устав Учреждения, и обеспечивать их исполнение;
3.10. Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящей должностной инструкцией;
3.11. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3.12. Соблюдать установленные в администрации Трудового сельского поселения Ейского района и Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
3.13. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.15. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащему ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
3.16. Сообщать главе сельского поселения о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
3.17. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
3.18. Сообщать главе сельского поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.19. Рассматривать по поручению главы сельского поселения письменные заявления и обращения граждан и организаций, разрабатывать проект ответа на заявление или обращение, согласовывать его со всеми заинтересованными службами и отделами администрации сельского поселения;
3.20. Участвовать в работе комиссий и других коллегиальных органов при администрации сельского поселения, в состав которых включен в установленном порядке главой сельского поселения;
3.21. Быть членом рабочей группы по разработке проектов муниципальных правовых актов в сфере культуры, в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), развития туризма и молодежной политики;
3.22. Информировать главу сельского поселения о выявленных нарушениях федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов района;
3.23. Организовывать и проводить по мере необходимости работу по разъяснению законодательства работникам культуры Учреждения;
3.24. Организовывать реализацию государственной политики в сфере культуры, в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), развития туризма и работе с молодежью в районе в соответствии с законодательством;
3.25. Обеспечивать реализацию федеральных, региональных и муниципальных программ развития в области культуры, в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), развития туризма и молодежной политики, иных нормативных правовых актов в пределах своих полномочий;
3.26. Выполнять иные поручения главы сельского поселения.
4. Права
Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Руководитель Учреждения имеет право:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления района, организаций документы и информацию, необходимые для решения вопросов, относящихся к полномочиям Учреждения;
4.2. Давать органам местного самоуправления района, организациям и гражданам разъяснения по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения;
4.3. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке методические материалы и рекомендации по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения;
4.4. Проводить и принимать участие в мероприятиях (совещаниях, семинарах, конференциях) по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения;
4.5. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых Учреждения, работников структурных подразделений администрации Трудового сельского поселения Ейского района;
4.6. Разрабатывать и согласовывать проекты районных нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения.
4.7. Знакомиться в пределах своей компетенции с поступающими в администрацию сельского поселения информационными сообщениями, а также документами, материалами, правовыми и нормативными актами;
4.8. Вносить предложения главе сельского поселения по совершенствованию деятельности Учреждения;
4.9. Получать поощрения и награды за безупречное исполнение должностных обязанностей.
Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.3. За нарушение запретов, связанных с муниципальной службой;
5.4. За несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;
5.5. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Руководитель Учреждения несёт персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом им Учреждении.
6. Перечень вопросов, по которым Руководитель Учреждения вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
Руководитель Учреждения вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения в соответствии с законодательством Российской Федерации, региональным законодательством, иными нормативными правовыми актами Краснодарского края и Ейского района по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения.
7. Перечень вопросов, по которым Руководитель Учреждения вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
В пределах должностных обязанностей Руководитель Учреждения вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения.
8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
Общие сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений регулируются Регламентами Учреждения, иными нормативными правовыми актами.
9. Порядок служебного взаимодействия Руководителя Учреждения в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями
Служебное взаимодействие с муниципальными служащими администрации сельского поселения, иных органов, гражданами, а также с организациями в связи с исполнением Руководителем Учреждения должностных обязанностей предусматривает взаимодействие с органами местного самоуправления сельского поселения, района, иными учреждениями района по вопросам подготовки нормативно-правовых актов и распорядительных документов по вопросам, отнесенным к деятельности Учреждения.
10. Перечень, оказываемых гражданам и организациям
10.1. При выполнении своих должностных обязанностей Руководитель Учреждения не оказывает государственных, муниципальных услуг гражданам и организациям.
10.2. Руководитель Учреждения осуществляет контроль над предоставлением следующих услуг Учреждением:
|
Дискотека
|
|
|
Детский утренник
|
|
|
Проведение праздника на дому
|
|
|
Театрализованные представления
|
|
|
Занятие фитнесом
|
|
|
Аренда сценического костюма |
|
|
Аренда костюма ростовой куклы
|
|
|
Фотография с персонажами мероприятий
|
|
11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Руководителя Учреждения определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»:
среднемесячная номинальная начисленная заработная платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства;
уровень фактической обеспеченности учреждениями культуры в муниципальном районе от нормативной потребности: клубами и учреждениями клубного типа, библиотеками, парками культуры и отдыха»;
доля муниципальных учреждений культуры, здания которых находятся в аварийном состоянии или требуют капитального ремонта, в общем количестве муниципальных учреждений культуры.
Начальник общего отдела О.А. Матвеенко