О соблюдении трудового законодательства

 

Уважаемые работодатели!

 

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

 

«Плюсы»  официальных трудовых отношений

 

·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного

работодателя.

·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

 

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

 

·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

       ·Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранностьматериальных ценностей и т.п.

·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

 

ПАМЯТКА О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ

НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

 

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

- условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;

- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;

- не перечисляются страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС;

- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);

- минимальный размер пособия по безработице;

- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

 

Преимущества официального трудоустройства:

- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;

- получение гарантированных выплат;

- пенсионное обеспечение;

- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

- оплачиваемый больничный;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком;

- возможность взять кредит;

- достойные условия труда;

- получение налоговых вычетов.

По фактам нарушения ваших трудовых прав обращайтесь:

Телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда

Краснодарского края - +7 (861) 991-09-55;

Телефон «горячей линии» министерства труда и социального развития Краснодарского края:

- по вопросам содействия занятости - 8 (861) 257-13-70;

- по вопросам охраны труда и защиты трудовых прав работников – 8 (861) 252-33-15.

В ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района (адрес: 353680, г.Ейск, ул.Баррикадная, 27/1, номер телефона «горячей линии»7-14-15).

 

Вам обязательно помогут!

 

СКАЖИ НЕТ  -  ТЕНЕВОЙ ЗАНЯТОСТИ!

 

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника.

К сожалению, недобросовестные работодатели продолжают предлагать кандидатам на работу неформальное трудоустройство, при этом они прекрасно понимают, что работники, которые получают зарплату «в конверте», лишаются ежегодного оплачиваемого отпуска, возможности оплаты больничного, пособий по безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штата. Они не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом получить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получения платного образования и медицинских услуг.

Администрация муниципального образования Ейский район призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории района, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Уважаемые жители Ейского района, если нарушены Ваши трудовые права, Вы можете обратиться на «горячую линию»в ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района» № 7-14-15, в администрацию муниципального образования Ейский район           № 2-12-44, 2-16-93. При осуществлении звонка по данным номерам телефонов, Вам будет оказана консультация по защите трудовых прав и законных  интересов, а также разъяснен порядок обращения вЕйскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд.      

Подумайте о своем будущем, о том, что Вы сами для себя можете сделать.